股权激励是利好吗?

股权激励是在一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术，可以说股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业全面薪酬体系的一部分。对于员工的直接经济性报酬包括基本薪酬、短期激励(绩效工资)、中期激励(年底分红、奖金)和长期激励(即股权激励)。从股权激励的效应来看，运用马斯洛需求层次理论分析，对于核心的高层员工来说，他们是希望能与企业一同成长，适用长期的激励需求。

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一

一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

上市公司股权激励是利好利空?

具体来看，股权激励是上市公司进行一种员工激励的重要方式，有利于达成管理层和股东的利益共同体，大多数时候都算是正面消息。

因为员工获得了金钱的刺激，也就更愿意为企业创造价值，从这个角度来看，股权激励是有利于企业发展的，算是利好。大多数的上市公司实施股权激励，本质上也是这个原因，但事实上却不一定都是这么一回事儿。

一般来说，上市公司的股权激励可以分成限制性股票、股票期权和员工持股计划。

限制性股票是授予的当下即可获得股票，待满足一定行权条件后股票解禁;

股票期权则授予的是未来若满足行权条件，可以事先约定的优惠价格购买公司股权的权利。

员工持股计划，则是通过发行产品向集体员工进行募资持股，专项专用。

具体以过去的激励政策来看，大部分上市公司的首选采取的是限制性股票，其次是员工持股计划，股票期权最少。

这里的主要区别在于，限制性股票是满足条件就能过解禁，对于激励对象而言，在长期看好公司的前提下，很容易变现。

而股票期权面临的不确定性较大，因为公司的发展，和公司的市值，有的时候并不一定呈正相关关系，若期权到期后，实际股价，低于当时期权的价格，那么对于激励对象而言就是损失，不确定性较大导致变现困难。

员工持股计划，则可以进行打折购买，内部优惠价甚至可以做到5折，但通常有限售期，若没有限售期的是当前的股价购买。

站在企业所有者的角度来看，股票期权的股份支付成本比限制性股票低，而且其一般不会带来管理者的短期化行为。